好消息！日本放宽外国人就业限制，跨行就业将更自由！

01.回国难、就业难，日本政策再放宽

从4月份日本进入疫情紧急事态，乃至全世界范围内出入境门槛升级以来，苦于回国困难而滞留在日本的外国人也越来越多。在这其中，技能实习生所面临的压力尤其大。虽然目前对于技能实习生签证到期难以回国，可以给予更新6个月且可以工作的在留资格，但最大的限制在于仅可从事同一领域的工作。

比如在酒店工作的技能实习生在合约到期后若难以回国，继续就业也必须从事同酒店相关的工作。

而在疫情的影响下，日本许多行业对技能实习生的需求都大幅降低。不仅不招人，很多企业还不得不中途裁人。

4月时日本初步调整了这一法定政策，对于被解雇的技能实习生放宽限制，可以允许跨行就业。

9月1日起，这一限制将被再度放宽。不仅限于被中途解雇，所有技能实习自然到期而又难以回国的技能实习生均可以跨行就业了。

另外，同样面临就业和回国双重困难的大学毕业生，若在「特定活动」许可期间内仍未找到工作，也可以再度延长在留时间，并允许打工等资格外活动。

这类人群主要包括毕业后处于就职活动但找工作不顺利，以及拿到内定却遭遇变动或等待时间延长，这两种情况。

基于日本的就业形势依旧研究，许多大公司也纷纷调整乃至取消招聘计划，而对于回国难度依然存在的外国人来说，日本法务省必须要给予及时的支援。

▲日本法务大臣：为在日本的外国人创造出安心的居留环境是非常重要的。

02.支援外国人，更是支援日本自身

对于老龄化严重、劳动力急缺的日本来说，最大程度地吸引和保留外国劳动力是个不容忽视的课题。

把视线放回技能实习生领域，近年来日本的技能实习生群体日渐庞大，目前已经达到了41万人，已经超出了在日留学生的规模。

在这其中，来自中国的技能实习生将近15万人，占了相当大的比重。

两头夹击下，日本做出政策调整是迟早的事。

特别是日本像爱知县、静冈县、茨城县等技能实习生较多的地区，当地有许多民间支援团体和公益性机构对技能实习生群体一直保持着关注。

在发现困难和问题点时，时常会反映给媒体或当地的在野党组织，往往之后会相对高效地反映到法务省的相关部门。

就像之前持续的“锁国”政策令日本法务省收到了各处人权投诉，从而入境限制缓和了一波又一波一样。“哪里困难改哪里”已经越来越成为日本今后调整政策的大方向。

这次从9月起允许技能实习生跨行业转职，正常来讲需要各个监理团体向入管提出申请。

预想到可能产生的各种问题，9月1日起法务省在旗下的分支机构「外国人在留支援中心」专门开设了面向就职和在留申请手续的咨询专线。

这个专线(图片右上角)是免费的，从9月1日起开通，有包含中文在内的14种语言接待。不仅限于新出台的技能实习生就业调整问题，任何关于外国人就职和在留手续都可以通过这个热线咨询。